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浙江海洋学院招聘

时间:2014-03-30 18:33     作者:高层次人才网

浙江海洋学院创建于1958年,是一所以海洋为特色,理学、农学、工学、文学、医学、经济学、管理学等多学科协调发展的省属本科院校。学校主校区位于浙江 舟山群岛新区,在杭州萧山建有分校区,占地面积1700余亩,教职工1200余人,各类全日制在校学生15000余人。 

 

    学校现有海洋科 学学院等12个二级学院,开设有海洋科学等42个本科专业,海洋科学等3个一级学科、11个二级学科硕士学位点;建有国家海洋设施养殖工程技术研究中心等 国家和省级创新平台;获得国家科技进步一、二、三等奖各1项,全国科学大会奖6项,省部级奖70余项;主持有一批国家863计划、国家科技支撑计划、国家 现代农业专项、国家重大国际科技合作计划项目,为区域海洋经济社会发展做出了重要贡献。 

    目前我省正在全力推进浙江海洋经济发展示范区、 浙江舟山群岛新区建设。国务院批复的《浙江海洋经济发展示范区规划》指出:“加强海洋类院校、涉海人才队伍、海洋科技创新平台和海洋文化建设,增强科教文 化对海洋经济发展的支撑引领作用。制定实施海洋院校与学科建设规划,推进省部合作,优化整合资源,形成学科优势鲜明、科研实力较强的综合性海洋大学”。国 务院刚刚批复的《浙江舟山群岛新区发展规划》又明确提出“按照国家‘十二五’高校设置方针和政策,支持浙江省优化高等学校布局,加大投入,积极创造条件, 努力把浙江海洋学院发展为海洋类大学”。纵观世界近代发展史,大学已成为现代社会的重要组成部分、先进生产力的动力源、知名城市的重要标志,建设海洋强省 必须建设自己的海洋大学,这既是“建设海洋强国”战略的需要,更是我省、我市走向海洋的需要。 

    21世纪是海洋世纪,开发海洋,科教先 行。学校正借势海洋强国和浙江海洋经济发展示范区、舟山群岛新区建设机遇,坚持立足舟山、服务浙江、面向全国、放眼世界,以优化布局、调整结构、夯实基 础、提升内涵为重点,推动学校科学发展和跨越发展。争取到2020年,建设成为办学特色明显并国内一流、部分学科国际知名的教学研究型海洋大学,成为我国 中部海洋人才培养基地、海洋科技研发平台、科技创新引智载体、科技成果孵化园区、海洋文化研究中心。 

招聘信息

    一、浙江海洋学院2014年度人才需求计划 http://zhaopin.91boshi.net/html/zjhyxy/job2.html  

    人才需求计划表(教学科研): 

    浙江海洋学院2014年度部分人才需求计划表(教学科研)

 

序号
学院(单位)
学科/学科方向
人数
任职要求
1
海洋科学与技术学院
物理海洋学
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
2
海洋科学与技术学院
海洋生物学
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
3
海洋科学与技术学院
海洋地质
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
4
海洋科学与技术学院
环境工程
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
5
水产学院
水生生物学(浮游生物方向)
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
6
水产学院
生态学(水生动物遗传育种学)
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
7
水产学院
动物学(分子遗传学)
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
8
食品与医药学院
药物化学
2
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
9
食品与医药学院
微生物与生化药学
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
10
食品与医药学院
药物分析学
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
11
食品与医药学院
药剂学
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
12
食品与医药学院
水产品加工与储藏
2
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
13
船舶与海洋工程学院
机械电子工程
2
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
14
船舶与海洋工程学院
电力系统及其自动化
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
15
船舶与海洋工程学院
控制理论与控制工程
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
16
船舶与海洋工程学院
船舶与海洋结构物设计制造
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
17
海运与港航建筑工程学院
交通信息工程及控制
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
18
海运与港航建筑工程学院
轮机工程
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
19
海运与港航建筑工程学院
岩土工程
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
20
海运与港航建筑工程学院
港口、海岸及近海工程
2
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
21
海运与港航建筑工程学院
供热、供燃气、通风及空调工程
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
22
石油与能源工程学院
安全工程
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
23
石油与能源工程学院
油气储运工程
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
24
数理与信息学院
应用数学
2
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
25
数理与信息学院
计算机应用技术
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
26
管理学院
行政管理
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
27
管理学院
旅游管理
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
28
管理学院
城市规划与设计
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
29
管理学院
企业管理(含财务管理)
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
30
人文学院
语言学及应用语言学
1
博士,40周岁及以下
31
外国语学院
英语语言文学
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
32
体育与军训教育部
运动训练学
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下

 

浙江海洋学院2014年度部分人才需求计划表(科研)

 

序号
学院(单位)
学科/学科方向
人数
任职要求
1
海洋与渔业研究所
待定
5
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
2
创新应用研究院
电路与系统
3
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
3
创新应用研究院
模式识别与智能系统/系统工程
3
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
4
创新应用研究院
信号与信息处理/通信与信息系统
3
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
5
创新应用研究院
船舶与海洋结构物设计制造
3
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
6
创新应用研究院
水产品加工及贮藏工程
3
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
7
创新应用研究院
海洋生物学/海洋化学
3
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
8
东海发展研究院
法、经、管、文、史门类
5
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
9
国家海洋设施养殖工程技术研究中心、海洋生物资源种质发掘利用国家地方联合工程实验室
海洋生物学、水产养殖、生物化学与分子生物学(生物信息学方向)
5
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
10
浙江省海洋渔业装备技术重点实验室
捕捞学(主要研究方向为:远洋渔业、渔业装备技术方向,或者是相近三个学科有关渔业装备技术方向的研究人员)
2
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
11
国家头足类水产品加工技术研发分中心
水产品加工与储藏
2
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
12
浙江省海洋生物医用制品重点工程技术研究中心
药剂学
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
13
浙江省海洋生物医用制品重点工程技术研究中心
有机化学
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
14
浙江省船舶工程重点实验室
船舶与海洋结构物设计制造
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
15
中国海洋文化研究中心
社会学
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
16
中国海洋文化研究中心
中国古代史
1
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
17
海洋领域国际科技合作基地、中国海洋科技创新引智园区
生态学(海洋生态与环境方向)、海洋生物学(海洋生物资源利用与环境方向)
2
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下
18
浙江省海洋养殖装备与工程技术重点实验室
水产养殖
2
博士,40周岁及以下;正高职称人员为50周岁及以下

 

浙江海洋学院2014年度部分人才需求计划表(辅导员、其他专技及管理人才)

 

序号
学院(单位)
学科/学科方向
工作岗位
人数
任职要求
备注
1
学生工作部
思想政治教育、心理学、

 

教育学、管理学专业

辅导员
5
1.中共党员;2.本科以上学历;3.有主要学生干部经历
3男2女,本科安排人事代理,进驻宿舍
2
海运与港航建筑工程学院
土木工程
土木实验员
1
硕士,985、211高校优先
 
3
后勤服务处
临床医学(内科学)
校医
1
本科及以上
全科医生
4
萧山科技学院
临床医学(内科学)
校医
1
本科及以上
全科医生
5
国际交流合作处
俄语语言文学
外事秘书
1
硕士及以上
 
6
计划财务处
财务管理专业、会计学
专技人员
1
硕士及以上
 
7
教师发展中心
教辅人员
1
1.全日制硕士研究生;2.本科、研究生均为高等教育学方向
男性,“985”或“211”高校硕士研究生毕业

    二、引进人才的待遇及工作任务 

 

    1、常年诚聘对象及相关工作待遇 

    根据已经列入国家发展战略的浙江海洋经济发展 示范区和浙江舟山群岛新区的建设及浙江海洋大学创建需要,引进海洋科学、工程海洋学、生物化学与分子生物学、海洋生物增养殖技术、海洋环境与生态、海洋信 息与技术管理、海洋生物医药、渔业资源生物学、渔业环境与资源修复技术、渔具理论与负责任捕捞技术、水产品质量与安全、水产品精深加工、现代船舶设计与制 造、船舶设备与动力工程、船舶力学与海洋工程流体性能、涉海机械数字化设计方法与应用、海洋机电装备工程控制技术、海洋机电系统检测与通信技术、海洋与海 岸工程、临港先进制造技术与海洋工程防护、航运信息技术与控制、航运安全保障技术、港航物流规划与管理、油气储运与加工环保节能技术、油气储运工程建设与 油气储运技术、油气储运与加工安全工程技术、海洋社会与文化、海洋文献与文学、公共政策与海洋法律、海岛与海域管理、海洋与海岸带旅游开发、滨海运动与休 闲等相关学科专业人才。 

    (一)第一层次:两院院士、人文社会科学资深教授、浙江省特级专家、国(境)外著名专家或及其他相近层次人才。 

    相关工作待遇: 具体任务协商确定。 具体待遇面议。 

    (二)第二层次:二级教授 

    国家973计划等重大项目首席科学家 

    国家“长江学者”特聘教授/讲座教授 

    国家杰出青年基金获得者 

    国家“新世纪百千万人才工程”入选者 

    国家“千人计划”入选者 

    国家“高层次人才特殊支持计划”入选者 

    国家级教学名师以及国(境)外知名专家 

    或其他相近层次人才 

    相关工作待遇: 

    按照学校二级教授岗聘期任务 

    1)外籍或兼职人员:年薪30-50万元或年薪20-40万元并参与学校高层次业绩分配;三年免费过渡住房或3000元/月租房补贴;提供科研启动费50-100万元。 

    2)全职引进人员:享受学校二级岗教师待遇;三年免费过渡住房或3000元/月租房补贴;提供100-180万购房补贴,在校服务期满8年,学校提供的购房补贴全额归个人所有;提供科研启动费50-100万元。 

    (三)第三层次:教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者 

    浙江省“千人计划”入选者 

    “钱江学者”特聘教授 

    浙江省有突出贡献中青年专家 

    浙江省“151人才”第一、二层次人才 

    浙江省教学名师以及其他省市相应层次人才 或其他国内外相近层次人才(近3年主持过重大科研项目、或在重要学术刊物发表过5篇以上有较高影响因子的论文,或掌握关键技术并拥有重要发明专利 

    本层次人才年龄一般要求在50周岁以下,具有正高职称。 

    相关工作待遇: 

    1. 按照学校二级教授岗聘期任务,并在3年内须争取支持1项及以上国家三大计划或自然、社科基金及相应项目 

    1)外籍或兼职人员:年薪20-30万元或年薪10-15万元并参与学校的高层次业绩分配;三年免费过渡住房或3000元/月租房补贴;提供科研启动费30-50万元。 

    2)全职引进人员:享受学校相应岗位教师待遇;三年免费过渡住房或3000元/月租房补贴;提供80-120万购房补贴,在校服务期满8年,学校提供的购房补贴全额归个人所有;提供科研启动费30-50万元。 

    2. 按照学校三级教授岗聘期任务 

    1)外籍或兼职人员:年薪15-25万元或年薪8-12万元并参与学校的高层次业绩分配;三年免费过渡住房或2000元/月租房补贴;提供科研启动费20-30万元。 

    2)全职引进人员:享受学校三级岗教师待遇;三年免费过渡住房或2000元/月租房补贴;提供60-100万购房补贴,在校服务期满8年,学校提供的购房补贴全额归个人所有;提供科研启动费20-30万元。 

    (四)第四层次:正高职称人员 

    具有博士学位的知名高校、科研机构副高职称人员 

    优秀海归博士及其他国内外相近层次人才(近3年主持过重大科研项目、或在重要学术刊物发表过5篇以上有较高影响因子的论文,或掌握关键技术并拥有重要发明专利) 

    本层次人才年龄一般要求在45周岁以下。 

    相关工作待遇: 

    1. 按照学校三级教授岗聘期任务,并在3年内须争取支持1项及以上国家三大计划或自然、社科基金及相应项目 

    享受学校相应岗位教师待遇;三年免费过渡住房或2000元/月租房补贴;提供50-80万购房补贴,在校服务期满8年,学校提供的购房补贴全额归个人所有;提供科研启动费10-20万元。 

    2. 按照学校四级教授岗聘期任务;享受学校相应岗位教师待遇;三年免费过渡住房或1600元/月租房补贴;提供40-60万购房补贴,在校服务期满8年,学校提供的购房补贴全额归个人所有;提供科研启动费10-20万元。 

    (五)第五层次:博士。本层次人才年龄一般要求在35周岁以下,具有副高职称人员可放宽至40周岁。 

    相关工作待遇: 

    按照校四级教授岗、副教授岗聘期任务,其中按照四级教授岗聘期任务的须在3年内争取支持1项及以上国家三大计划或自然、社科基金及相应项目 

    享受学校相应岗位教师待遇;两年免费过渡住房或1200/月租房补贴;提供购房补贴20-50万元;在校服务期满8年者,学校提供的购房补贴全额归个人所有;提供科研启动费5-10万元。 

    (六)创新团队:团队带头人有较高的学术造诣,学术水平在业内具有较高公认度,有充沛的精力领导团队开展工作 

    创新团队具有合理的人才规模,核心成员应具有博士学位及副高以上人员,人员结构合理 

    创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平,在相关领域显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力,近三年所取得的标志性成果得到业内公认。 

    相关工作待遇: 

    具体任务协商确定。 

    具体待遇面议。 

    具体岗位详见附件或浙江海洋学院人事处招聘公告。 

    三、应聘程序及联系方式 

    应聘人员可通过电子邮件或投递纸质稿简历的方式提交应聘材料。如通过电子邮件求职,邮件主题请注明:姓名、应聘岗位,应聘材料以附件形式发送;纸质稿请递交到浙江海洋学院人事处人才科。

联系方式

    通讯地址:浙江省舟山市定海区临城街道海大南路1号浙江海洋学院人事处 邮政编码:316022 

    联 系 人:王老师、张老师; 

    联系电话:0580-2550017;传 真:0580-2550017 

    电子信箱:rsc@zjou.edu.cn zhyrsc@sina.com  

    网址:www.zjou.edu.cn 


投递招聘简历时请注明来源于:高层次人才网 http://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息研究生人才招聘信息。

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