重庆师范大学是一所以文理为主、多学科协调发展的多科性师范大学，为进一步优化学校师资队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究，市教委审核、市人力社保局核准，现面硕博人才招聘向社会公开招聘工作人员。

　　一、招聘原则

　　（一）公开、公正、公平原则。

　　（二）德才兼备、择优聘用原则。

　　（三）编制、岗位、需求相统一原则。

　　（四）队伍结构不断优化的原则。

　　　二、招聘计划

　　本次招聘人数、部门、具体岗位、相应条件等详细情况见附件1《重庆师范大学2014年新进人员计划表》。

　　三、招聘范围

　　凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。

　　四、招聘条件

　　（一）思想政治条件

　　具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养。勤奋务实，敏而好学，乐于奉献，有事业心、责任感。

　　（二）学历要求与知识能力条件

　　具备所聘岗位要求的学历学位条件，有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能和业务素质。

　　1.教学科研与其它专业技术人员岗

　　（1）具备扎实的专业基础理论知识，学习成绩优秀，攻读招聘岗位所要求学历的读书期间无补考、重考和重修。

　　（2）普通话达到二级乙等以上标准，应聘教师者有良好的教学方法、教学技巧和教学效果。

　　（3）对本专业学术前沿动态有较准确的把握，有较丰富的学术成果和一定的学术成就，学术潜力较大。

　　2.管理岗

　　应具有一定的专业理论知识，具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和较高的办公自动化水平，计算机水平达到计算机水平等级考试一级以上等级。

　　（三）身体条件

　　身心健康，具备所聘岗位要求的身体条件；体检合格（体检办法见本简章相关内容）。

　　（四）年龄、履历等其他条件

　　见附件1《重庆师范大学2014年新进人员计划表》相关要求。

　　（五）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求和其他必备条件。

　　五、报名

　　（一）报名方式

　　1.每人只能填报一个岗位。

　　2.通过网络报名，应聘者须同时填写《重庆师范大学2014年新进人员应聘表》（附件3）和《重庆师范大学2014年应聘人员个人信息表》（附件4）并提交个人简历。三个文件打包成一个压缩文件提交，邮件标题和压缩文件命名为“高层次人才网+姓名+学历+职称（中级及以上职称者才需要写）+应聘部门+应聘岗位类别”。每个表格所填信息必须按规定填写完整，未按规定填写和提交材料或提交材料缺少的，一律视为无效报名。

　　3.应聘教学科研岗中教授、副教授和博士人员，须同时发送至学校人事处和二级用人单位指定电子邮箱（联系方式见附件2）报名为有效。应聘其他专业技术岗、管理岗人员仅在人事处指定电子邮箱（cqnursc@126.com）报名。

　　4.凡不按规定报名的，视为报名无效。

　　（二）报名时间

　　1.应聘教学科研岗的教授、副教授、博士：即日起至2014年11月30日止。

　　2.应聘其它专业技术岗、管理岗人员：即日起至2014年2月17日止（第一轮报名期）。

　　六、考试考核

　　（一）考试考核时间

　　1.对于应聘教学科研岗的正高、副高、博士：根据报名情况，各二级用人单位初定考核时间并报人事处同意后，由用人单位直接通知应聘人员进行考核。

　　2.对于应聘其他专业技术岗、管理岗人员：第一轮报名期结束后，学校将进行资格审查。符合基本报名资格的人数达到招聘岗位的一定倍数时，由人事处会同相关方面组织考核；对于符合基本报名资格的人数不足规定倍数的岗位，视情况可安排第二轮报名、考核，或取消招聘计划。

　　凡符合基本报名条件，且所报岗位启动考试考核的应聘人员名单，学校将及时在重庆师范大学网站首页上公布。名单范围内的人员，须缴纳100元考试费，方可取得参与考试考核的资格；未按要求高校招聘缴纳考试费的，视为自动放弃应聘资格。考试费缴纳后，一律不予退还。

　　缴费、考试考核等具体事项另行通知，敬请届时关注重庆师高校招聘信息范大学网站首页。

　　（二）考试考核方式及要求

　　1.教学科研岗

　　新进正高、副高和博士，由各学院主要负责人和相关专业教师（各学院参与考核人员不得少于五人）、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行专业考核工作。

　　考核方式：面试、讲课、学术答辩等。

　　2.其它专业技术岗

　　（1）笔试和专业测试：笔试由学校统一组织进行，专业测试由用人单位组织进行。

　　（2）面试：由学校组织面试组进行。

　　最终考核成绩由笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩综合确定。

　　3.管理岗

　　①笔试和面试：学校统一组织笔试和面试。按笔试、面试综合成绩由高到低以1:2的比例确定进入考核环节人员。

　　②考核：由用人单位组成考核组进行，以该环节考核成绩确定应聘人员最终考核名次（若1:1进行考核的人员，则确定为考核合格或不合格）。

　　4.考试考核环节中进入下一环节的人员比例，学校可视实际参与考试考核的人数多少做适当调整；人员排序，有学缘结构要求的根据参与考试考核人员的学缘结构而分类进行。

　　七、体检和考察

　　通过以上考试考核环节的应聘人员，按照最终成绩由高到低，等额确定体检人员。

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