重庆商务职业学院是经重庆市人民政府批准设置的具有高等学历教育招生资格的全日制公办普通高等职业院校。学院开设有会计、会计与统计核算、统计实务、审计实务、连锁经营管理、商务经纪与代理、市场开发与营销、食品贮运与营销、烹饪工艺与营养、印刷技术、包装技术与设计、数字传媒技术、软件外包服务等32个专业。为进一步加强专业技术人才队伍建设，提升教育、教学和管理水平，优化人员结构，解决发展过程中人才紧缺的现实问题，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）精神，经学院党政集体研究，报重庆市商业委员会审核，经重庆市人力资源和社会保障局核准，拟面向社会公开选拔优秀人才充实教职工队伍。

一、招聘原则

严格执行事业单位招聘政策，自觉遵守岗位管理的有关规定；坚持按需引进，任人唯贤、德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；采取考试与考核相结合的方式选拔优秀人才。

二、招聘计划

2014年计划公开招聘工作人员共计21名，招聘岗位详见《重庆商务职业学院2014年招聘工作人员情况一览表》（以下简称《一览表》）。

三、招聘范围及对象

凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

但以下情形不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

有工作单位的，须事先征得所在单位同意后方可报考。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（二）具备良好的品行、职业道德及教书育人的精神；

（三）具备正常履行职责的身体及形象条件；

（四）报考教师岗位者，应符合申报高校教师资格的条件；

（五）年龄要求：本科及以下学历或具有初级专业技术任职资格者，年龄须在35周岁及以下；硕士学位或具有中级专业技术任职资格者，年龄须在40周岁研究生人才招聘及以下；博士学位或具有高级专业技术任职资格者，年龄须在45周岁及以下（年龄计算截止日期为2014年3月9日）。

（六）自愿在重庆商务职业学院服务6年以上；

（七）具备《一览表》列出的其他资格条件。

五、招聘方式

（一）考核招聘。教师系列专业技术岗位，采取考核的方式招聘。招聘由人事处会同需求部门共同组织考核，主要考核应聘人员的专业技能、学术水平和科研能力等综合素质，并报经学院招聘工作领导小组研究确定。考核招聘满额为止。

（二）考试招聘。非教师系列专业技术岗位及工勤岗位采取考试招聘的方式进行。

六、招聘程序

（一）报名

报名方式：应聘人员需下载并填写《重庆商务职业学院公开招聘工作人员报名登记表》发送至指定邮箱进行网上报名。凡符合考试招聘条件的对象，只能选择一个岗位进行报名。

报名时间：2014年3月10日至3月31日。

联系电话：023-65501213（办）

联系人：陶老师

报名邮箱：cqswxyzp@126.com（邮件标题请写明：高层次人才网+姓名+专业+应聘部门）

（二）资格初审

学院对应聘人员提供的《重庆商务职业学院公开招聘工作人员报名登记表》进行资格初审，对符合条件的应聘人员以电子邮件形式予以回复确认。

（三）资格复审

经资格初审合格者，需持本人身份证、毕业证（学位证）（2014年毕业生提供《应届毕业生就业推荐表》）、获奖证书及职位要求的相关证件原件及复印件各1份；《重庆商务职业学院公开招聘工作人员报名登记表》一份；报考有工作经验要求的岗位，须提供《工作经历证明》（须社保凭证、劳动合同原件等有效证件，工作经历计算截止时间为2014年3月9日）；在职人员需提供单位同意报名证明原件；考生诚信承诺书；近期同底1寸免冠照片4张。

资格复审在重庆商务职业学院人事处进行，逾期视为自动放弃，取消其资格。

（四）领取准考证

经资格复审合格的人员，凭身份证于考前一天或考前30分钟到人事处领取准考证。

（五）试讲或笔试

考生凭身份证和准考证参加试讲或笔试。

招聘方式为“考核”的考生参加试讲，试讲由重庆商务职业学院组织实施，内容为指定专业教材或指定专业内容，时间为15分钟；分值为100分，未达到60分者不得进入面试。

招聘方式为“考试”的考生参加笔试，内容为综合知识和适岗能力。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:3的比例方能开考，未达到该比例的递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘。其中，特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽比例。考试时间为120分钟，分值为100分。

（六）面试

面试人选按拟招聘岗位人数1:2的比例确定，根据试讲或笔试成绩从高分到低分依次确定。若试讲或笔试成绩出现并列，则并列进入面试。未达到规定比例的，递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘。其中，特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽比例。经确认自动放弃资格者，其缺额按照应聘该岗位考生的试讲或笔试成绩从高到低依次递补。

面试采取结构化面试、情景模拟、实际操作等方式进行。面试时间另行通知。应聘者需用普通话参加面试。主要考核应聘者对所报考岗位所需的专业知识掌握情况、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力等。

面试成绩满分为100分，成绩未达到60分者，不得硕博招聘确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以硕博招聘网下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报主管部门备案。

总成绩计算方式：

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